亚马逊15号入职什么时候能拿提成？工资多少？

有朋友打算做跨境电商的运营。在比较了多家公司和岗位后，他们计划15日进入一家亚马逊店铺运营公司，从事亚马逊店铺运营的岗位。那么亚马逊15号入职什么时候能拿到提成呢？

能不能拿到钱，取决于公司考勤的起止时间，而不是支出日期。考勤期间为月初至月末的，从入职第一天开始计算发放工资。

最后能拿到多少工资，主要看店铺的销售业绩。比如销售旺季，一般运营工资最高能达到1.5w。当然，如果你是运营助理，工资也低一些，但不会太低。换句话说，职位越高，工资越高。

所以亚马逊一个月能拿多少，取决于你的运营能力，公司待遇，产品质量。

在有好的产品和老板的前提下，你的运营能力越高，你能给公司带来的业绩越多，你的底薪越高，提成也越多，所以一个月能拿到的就越多。工资自然会高一些。所以你需要掌握更专业的运营手段来提升店铺业绩；这种情况下，你的提成会更高，甚至高于基本工资，所以整体工资会更高。

亚马逊的运营佣金是多少？

其实在跨境电商行业，会计核算是最复杂的事情，不同的公司有不同的核算方法。

甚至会有一些跨境电商承诺要筹钱，但是发的时候根本没有兑现。他们整天只是给员工画蛋糕。

亚马逊在这个行业比较常见的提分方式分为以下几类：

首先是基于销售。

这种模式是整个亚马逊行业使用最少的方式。少数大型跨境电商，除非有业绩需求，否则也会采取类似的方式。

这种提成方式的弊端非常明显。很容易让员工为了业绩，为了销售，为了自己多赚点钱，然后用生命去烧广告，最后把利润全吃了。

所以我不推荐这种给员工提建议的方式，至于商业合作，这是另一回事。

二是按照取款金额计算。

这也是整个亚马逊圈使用最多的佣金核算方式。这种提成核算方式最大的好处就是清晰明了，员工一目了然这个月能拿到多少钱。

第二个好处是这种方式基本上已经扣除了站内广告的一些费用。虽然最后退出的不是净利润，但至少不会让员工仅仅为了自己的业绩而忽视站内广告费用的控制。

至于具体的提取比例：一般会是提取金额的1%左右。

三是按照净利润计算。

按利润核算也是很多公司常用的方法。好处是可以控制成本，实现公司利益最大化。

但是，缺点也很明显。比如会计周期长，很多公司可能按季度进行会计核算，缺乏对员工的激励。

比如会计核算不公开透明，公司不会公开具体的核算方法，会引起员工对公司的反感和怀疑。

亚马逊运营的工资由底薪提成组成。底薪像运营助理，一般在5k左右；运营专员8k左右，运营主管10k左右；佣金的计算方式主要有三种，一般按照利润计算。